TTE144

2.3.6.2 Capital humano calificado a nivel municipal

La ley N°20.922 acerca del Fortalecimiento de la gestión y profesionalización del personal municipal, de momento “… significará el inicio de una nueva era en la gestión municipal considerando que desde hacía más de dos décadas que no se legislaba sobre esta materia .” (Asociación de Municipalidades de Chile, 2016). El propósito, es que los alcaldes y los miembros activos del concejo municipal, tengan la oportunidad de obtener por parte del Estado una mayor cantidad de recursos económicos y humanos, para el mejoramiento del conocimiento y capacitación personal, buscando instituciones más capaces, modernas y eficaces. Dentro de las dimensiones de estudio en el informe nacional de capital humano municipal, una de las 4 variables es identificada como profesionalización municipal, inmersa como influencia positiva, negativa o nula acerca de la cantidad de organizaciones de la sociedad civil en los territorios regionales. Tras el avance de resultados, es posible conocer en función de aquellos municipios que tienen menos recursos económicos para la contratación de personal profesional, tendrán mayores dificultades de enfrentarse favorablemente a los desafíos existentes en las materias de la gestión, en efecto, para esta indagación, la participación ciudadana. El propósito de agregar esta variable a esta investigación, es porque es primordial tener la oportunidad de observar las desigualdades en recursos humanos que poseen las municipalidades con mayor o menos recursos económicos, debido a sus fuentes de financiamiento y la dependencia a un fondo común municipal repartido en forma de cooperación entre las municipalidades. De este modo, es complementario consensuar si debido a esta causa y posible raíz del problema tiene alguna incidencia verificada en un método científico, específicamente un coeficiente de correlación de Pearson.

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