TTE58

Departamento de Ciencias Económicas y Administrativas

Personas: El impacto positivo y negativo que tiene una organización en sus

grupos de interés más importantes. Estos incluyen empleados, familias,

clientes, proveedores, comunidades y cualquier otra persona que influya o se

vea afectada por la organización.

Planeta: El impacto positivo y negativo que tiene una organización en su

entorno natural. Esto incluye la reducción de su huella de carbono, el uso de

recursos naturales, materiales tóxicos, etc., pero también la eliminación activa

de desechos, la reforestación y la restauración de los daños naturales

causados.

Beneficio: Es el impacto positivo y negativo que tiene una organización en la

economía local, nacional e internacional. Esto incluye la creación de empleo,

la generación de innovación, el pago de impuestos, la creación de riqueza y

cualquier otro impacto económico que tenga una organización. Se centra

únicamente en el aspecto financiero y en las ganancias para la organización

(Kraaijenbrink, 2019).

En la actualidad, el TBL sigue siendo uno de los modelos más utilizados por

los estándares internacionales para estructurar los temas que se abordan en

el desempeño ético, socialmente responsable y sostenible de las

organizaciones. Por ejemplo, la Iniciativa de Reporte Mundial (Global

Reporting Initiative), la Norma para la Evaluación Ética y la Gestión

Socialmente Responsable (SGE 21), la Norma Internacional de

Responsabilidad Social (SA8000), la Norma de Aseguramiento de

Sostenibilidad (AA1000AS), los Índices de Sostenibilidad Dow Jones y la

Norma Internacional ISO 26000 tienen presentes las dimensiones económica,

social y ecológica en sus propuestas (Morioka y Carvalho, 2016; Griffiths y

Lucas, 2016).

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