TTE51

90

que contribuyen a reducir las carencias en ocupación, seguridad social y

jubilaciones son múltiples, pudiendo agruparse en las siguientes:

• FOMENTO PRODUCTIVO Y/O CAPITAL SEMILLA: consiste en

acciones de promoción de emprendimientos productivos

• CERTIFICACIÓN Y/O FORMACIÓN DE COMPETENCIAS Y

HABILIDADES: consisten principalmente en capacitaciones,

actividades de apresto laboral, charlas y talleres

• INSERCIÓN LABORAL: consistente en acciones que directamente

proveen empleos a sus beneficiarios

• TRANSFERENCIAS MONETARIAS: consisten en aportes en dinero

para los beneficiarios, principalmente orientados a la pensión de vejez

• INTERMEDIACIÓN LABORAL: Incluye acciones para favorecer la

obtención de un empleo por parte de los beneficiarios.

Es necesario mencionar que los programas que otorgan certificación y/o

formación de competencias y habilidades, principalmente a través de

capacitaciones y cursos, que se entregan en 36 de los 44 programas de esta

dimensión. También se puede destacar una importante concentración de

programas que otorgan apoyo mediante fomento productivo y/o capital semilla

que contó con un total de 22 programas para el 2018, siendo esta prestación

por lo general complementada por formación de competencias y habilidades.

Del total de programas, 14 de los 44, son identificados en la dimensión de

trabajo y seguridad social contribuyen a reducir las carencias mediante

acciones de promoción de la inserción laboral. En menor cantidad, pero

concentrando la gran mayoría de los recursos de los programas que

contribuyen a esta dimensión, existen programas que contribuyen a reducir las

carencias directamente mediante transferencias monetarias (tres programas),

programas especialmente asociados a las carencias de seguridad social y

jubilaciones. Además, las prestaciones entregadas para reducir la carencia de

ocupación son beneficios de certificación y/o formación de competencias y