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previa necesaria para la llegada del nuevo trabajador (El contrato, ficha personal, el comprobante

de reglamentos internos, ODI Trabajador Agrícola, ODI Coronavirus, declaración de salud

voluntaria y decreto supremo 40 (decreto 45). Todo esto correspondería a la parte del proceso

previa la llegada del trabajador, una vez este llegase se procedería con lo siguiente: el trabajador

es derivado a las oficinas; recursos humanos (RR.HH) procede a realizar el enrolamiento de la

persona y la realización del contrato; RR.HH. y Prevención de Riesgos proceden a preparar la

documentación necesaria para la llegada del nuevo trabajador (solo en el caso de que esta no

estuviese preparada con antelación); Realizado el contrato RR.HH. procede a entregarlo a la

Administración General (en este caso el Auditor de la empresa) quien tiene el deber de revisar y

dar visto bueno al contrato; simultáneamente a esto el departamento de Prevención de Riesgos

procede a realizar las charlas de inducción correspondientes; una vez dado el visto bueno al

contrato por parte de la Administración General, se realizará el ingreso del personal al Software

ERP de la empresa (el cual es realizado por la Administración General); ingresado al sistema y

listo con la inducción, se hace la entrega de la indumentaria necesaria al trabajador para que este

pueda proceder a realizar sus labores; por último, el departamento de Prevención procede a hacer

la compra de los zapatos de seguridad del nuevo trabajador, y el departamento de RR.HH.

procede a informar la llegada del nuevo trabajador a la dirección del trabajo, con esto se daría

por finalizado el proceso de contratación que realiza la empresa.