TTE56

35

Hoja de Desempeño Puestos Técnicos

Evaluador

Nombre Apellido Paterno Apellido Materno RUT Cargo Fecha Evaluación

Valor Numérico

N°

Factores

A

B

C

D

Puntos

1

Conocimiento del trabajo

#N/D

2 3 4 5 6 7 8 9

Calidad de Trabajo Cantidad de Trabajo

#N/D #N/D #N/D #N/D #N/D #N/D #N/D #N/D #N/D #N/D

Habilidad para Organizar su Trabajo

Responsabilidad

Relaciones interpersonales

Se refiere al dominio de conocimientos y técnicas

Disciplina

Puntualidad

Iniciativa

10

Cooperación

Total

Nota

#N/D

Comentario

a) Posee completo dominio de los conocimientos y técnicas requeridas para realizar su trabajo. b)Tiene buen dominio de los conocimientos y técnicas para realizar su trabajo.

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Fuente: CONACYT (2008).

Considerando que una de las razones para incorporar la evaluación de desempeño en la

empresa fue el poder generar una base de datos que facilitara el estudio del personal, como

también la posibilidad de una reincorporación de algún trabajador, se decidió que la evaluación

debería de ser realizada por medio de un software que permitiese el poder ingresar fácilmente las

calificaciones y que generase una base de datos la cual fuese sencilla e intuitiva para trabajar.

Para ello se recurrió a Excel, que por medio de su función de macros podría generar un

cuestionario que de manera autónoma guardaría los datos registrados, además de ser un

programa con el cual el personal administrativo se encuentra familiarizado.