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respecto a la situación actual de la empresa frente a lo que se espera una vez implementada la
estrategia.
Tabla 1 Comparativa de la situación actual de la empresa frente a la implementación de la estrategia
La empresa antes de la
La empresa después de la
implementación de la estrategia
implementación de la estrategia
Proceso de
Existe una gran descoordinación
Se espera que los trabajadores no
Contratación
en el desarrollo de los procesos
tan solo mantengan informados a
realizados por los trabajadores, lo
los departamentos relacionados
cual se debe en gran medida a la
respecto a la realización de los
falta de comunicación existente
procesos, sino que también se
entre los departamentos
incluya a la administración
relacionados.
respecto al avance de estos.
Selección de
Si bien la empresa cuenta con
No tan solo la administración
Personal
criterios para la selección del
general, sino que todos los
personal, estos además de ser
administrativos relacionados al
desconocidos por parte del
proceso de selección y
personal relacionado a la
contratación contaran con una
selección y contratación de
ficha de competencias en la cual
personal, se encuentran
se señalara de manera actualizada
desactualizados de las exigencias
las exigencias mínimas que
actuales que debe presentar cada
deberá tener un trabajador que
cargo.
quiera optar a cualquier cargo en
la empresa.
Control de Personal
La administración general carece
La empresa contará con un detalle
de instrumentos que faciliten el
claro respecto a las
control sobre el desempeño de los
responsabilidades que presentará
trabajadores. Además, cabe
cada uno de los trabajadores para
destacar que tanto los
cada proceso desarrollado.
trabajadores como la
Además, se implementará un
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