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10. Conclusiones

Una de las conclusiones más importantes que ha dejado este trabajo, es que a pesar de los

avances que han existido en el ámbito empresarial (tales como la automatización de procesos, la

implementación de nuevas tecnologías para el desarrollo las actividades, entre otros), los

reiterados esfuerzos por parte de los docentes de carreras económicas-administrativas respecto a

la enseñanza acerca de maximización en el uso de los recursos, y las constantes actualizaciones a

las exigencias requeridas por los entes reguladores, aún siguen existiendo empresas que debido al

rubro en el cual se desempeñan resultan marginadas del cambio, y que por factores tanto internos

como externos, terminan transformando esta marginación es su zona de confort, limitando su

rendimiento y sin tener claridad de que están exponiendo gravemente el futuro de la empresa. Y

es en situaciones como estas cuando factores como una buena administración general, un

personal bien calificado, un buen ambiente laboral y la motivación del personal se transforman

en los pilares más importantes para la construcción de los cambios en la empresa.

Otra conclusión para señalar es que este tipo de empresas un tanto marginadas en los

aspectos antes señalados, se transforman en una gran oportunidad laboral para quienes nos

especializamos en carreras relacionadas con la administración de empresas, ya que no tan solo

pondremos en práctica los conocimientos obtenidos, sino que también ayudaremos a superar

estas brechas que se presentan en ellas a la vez que aumentamos la productividad.