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administración que el certificado de antecedentes presentaría un grado menor de importancia

respecto a los demás documentos, esto considerando que en la época de cosecha la empresa

necesita contar con una gran cantidad mano de obra operativa lo antes posible y este documento

pudiese ser más engorroso de conseguir para algunos trabajadores, lo cual en el caso de ser un

documento imprescindible provocaría retrasos al momento de la inserción del nuevo personal,

los cual a su vez terminaría generando un rechazo en los postulantes. Es por ello por lo que se

estableció que el trabajador contaría con un plazo de 2 días hábiles después de su incorporación

para poder presentar el documento, y en el caso del que el trabajador no cumpliese ese periodo la

Administración General deberá decidir si aumentar el plazo o negar el ingreso del trabajador

hasta la presentación de los documentos. Por último, se determinó que para ciertos puestos en los

cuales se necesita de una documentación adicional (como licencia de conducir especializada,

carnet de aplicador de plaguicidas, u otros) el departamento de prevención de riesgos deberá

revisar la vigencia de la documentación previo ingreso de la persona, para que en el caso de

existir alguna irregularidad se notifique con tiempo a la administración general, descartando a la

persona y finalizado el proceso.

En lo que fue la cuarta semana, luego de que realizaran las modificaciones mencionadas

anteriormente, se dio inicio al segundo punto del plan de contratación el cual tenía por objeto

establecer las competencias mínimas para las labores realizadas dentro de la empresa. Por lo que

se dispuso del lunes y el martes de la semana en cuestión, para llevar a cabo reuniones con la

administración general y el jefe de campo, con el objetivo de conocer en mayor profundidad las

labores realizadas dentro de la empresa. Como resultado de las reuniones, se pudo establecer que

la empresa diferenciaba las labores realizadas en dos grupos, los cuales correspondían al área

agrícola y el área administrativa, organizándose las labores de la siguiente manera: