TTE56

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 Área Agrícola: poda, plantación, riego, riego tecnificado, raleo, cosecha, tractorista, grúa

horquilla, amarra, aplicación de agroquímicos, preparación de suelos, vivero, estadística,

jardinería, aseo, chacra, corte de árboles, trozar árboles, picar madera, traslado de

madera, arreglo de maquinaria, mantención de maquinaria, construcción de implementos,

bodeguero, supervisor agrícola*, contratista.

 Área Administrativa: jefe administrativo, auditor, jefe de Campo, Facturación, RR. HH,

Prevencionista de Riesgos.

Como se puede apreciar, el área agrícola presenta labores las cuales se podrían definir como

trabajos de “oficio”, los cuales (dejando de lado a l riego tecnificado, aplicación de agroquímicos,

bodeguero, mantención y arreglo de maquinaria) no requieren de un personal con una

preparación mayor a lo que sería una charla inductiva. Contrastando directamente con el área

administrativa, ya que en esta no solo se necesita que el personal este completamente capacitado

para las labores que realiza, sino que también se espera que los trabajadores cuenten con un nivel

de educación técnico y/o profesional; competencias digitales (EJ: el manejo de Office a nivel

intermedio, software ERP, etc.), además de un buen desarrollo en habilidades blandas. Teniendo

en consideración que las labores correspondientes al área administrativa presentan filtros

definidos, y que las problemáticas presentadas por la empresa se desarrollaban con una mayor

frecuencia en el área agrícola, se definió a esta última como un el eje central para el desarrollo de

las competencias mínimas.

Una vez definidas y organizadas las labores, se procedió dentro de los tres días siguientes

(miércoles, jueves y viernes de la semana 4) a la recopilación de información sobre las

exigencias mínimas establecidas por los entes reguladores como la SEREMI de Salud, la