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emplearían en situaciones muy particulares; en el último nivel se encontrarían las competencias

innecesarias, las cuales como su nombre lo indica no representarían beneficio alguno para el

desarrollo de las labores.

Luego de establecidas las competencias y definidos los niveles de relevancia que

presentarían cada una de estas sobre las labores, se procedió a la confección de una tabla de

competencias para los cargos de la empresa Frual Quilvo (Ilustración 6) la cual serviría como

una referencia sencilla e intuitiva para el personal administrativo al momento de tener que

evaluar ofertas laborales o también para una evaluación interna.

Ilustración 5 Tabla de competencias para los cargos de la empresa Frual Quilvo

Manejo de operaciones matemáticas básicas

Tener Licencia de conducir correspondiente Vigente

Escolaridad 4 u 8vo (dependiendo del cargo)

Tener credencial Vigente de Aplicador

Manejo de Español

Conocimientos sobre el área

Curso de Capacitación

Estudios superiores

Post titulo o Diplomado

Manejo Tecnológico

Saber Leer

Saber Escribir

Poda

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

1

2 2 2 2 1 2 2 2 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

Plantación

Riego

1 2

Riego Tecnificado

2

2

2

Raleo

Cosecha

A G R I C O L A

Tractorista

3 3

3 3

3 3

1

3

3 3

3 3

Grúa Horquilla

Amarra

Aplicación de Agroquímicos

3 3

3 3

3 2

2

3

3 3

3 2 1

Preparación de Suelos

Vivero

Estadística Jardinería

2

2

2

1

Aseo

2

2

1

Chacra

Corte de Arboles Trozar arboles

3 3

2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3

Picar Madera

Traslado de Madera Arreglo de Maquinaria

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

3

Mantención de maquinaria Construcción de Implementos

Supervisor Agrícola

3

3 3

3

2

1

3 2

Bodeguero Contratista

3

3 3 3 3 3 3

3 3 2 2 3 3

1 1 1 1 2 1

3 3 3 3 3 3

Jefe Administrativo

A D M

Auditor

Jefe de Campo

3

3

Facturación

Prevencionista de Riesgos

3

RRHH

Fuente: elaboración propia con los datos recaudados en la empresa y organismos reguladores.

Paralelamente al desarrollo del punto anterior, se agregaba una modificación al protocolo

de contratación desarrollado anteriormente, esto con el propósito de establecer acciones que

facilitaran el proceso de contratación durante la temporada de cosecha. Para contextualizar, la

cosecha se realiza dentro de los meses de noviembre y diciembre, iniciando aproximadamente el

22 de noviembre y terminaría a fines de diciembre o inicios de enero. Para estos periodos se