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estima la llegada de aproximadamente 200 nuevos trabajadores dentro del primer día, lo que

equivaldría a un aumento del 237% sobre la planilla que normalmente maneja la empresa el resto

del año (para octubre del 2021 la empresa presentaba un total de 85 trabajadores). Este aumento

tan drástico sobre la planilla genera que muchos procesos internos se vean sobrepasados y por

ende la empresa debe recurrir en la contratación de un personal temporal para el apoyo de los

departamentos en sus labores, siendo el departamento de RR.HH. el que presentará una mayor

prioridad debido a que el proceso de enrolamiento (proceso de toma de datos y realización de

documentos) se transforma en un cuello de botella que retrasa el ingreso de los trabajadores y

con ello el desarrollo normal de las labores. Si bien la empresa anteriormente había

implementado una solución, la cual consistía en hacer el llamado de los trabajadores un día antes

para realizar solamente las inscripciones, estipulando que este día se consideraría como un día de

trabajo y que se pagaría un valor mínimo con el fin de solventar los gastos en que pudiese

incurrir el trabajador. Esta opción debió de ser descartada dado los costos que significaba para la

empresa el tener que pagar un día en el cual solamente se realizaría documentación. Dejando a

un lado la opción mencionada anteriormente, y considerando que no es posible ni económico el

comunicarse por vía telefónica con cada uno de los posibles nuevos trabajadores para realizar un

parte del enrolamiento, se determinó que la mejor solución que se podría implementar sería la de

trabajar en conjunto con los contratistas. El departamento de RR.HH. enviaría previamente a los

contratistas una ficha la cual contaría con toda la información necesaria que se debería de enviar

previamente para la realización de la documentación, con ello el contratista deberá de registrar a

cada uno de los trabajadores que este tendrá a su cargo y enviar esta información en un plazo

máximo de 1 día hábil antes del inicio de la cosecha. Una vez recibida la información RR.HH.

deberá de proceder con el avance de la documentación de los trabajadores, dejando pendiente