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8.1.2. Exigencia de Competencias

La exigencia de las competencias sería una modificación que a diferencia de las demás

implementadas comenzaría a regir desde enero de 2022, esta decisión surge respecto a que este

elemento no tan solo tendría por finalidad filtrar las nuevas ofertas laborales, sino que también

ayudará a estandarizar los conocimientos del personal de la empresa, considerando que cierta

parte del personal no cuenta con todas las competencias exigidas. Mediante la aplicación de este

instrumento se podría contar con un catastro que sirviese para la planificación de las

capacitaciones necesarias a realizar por el personal.

8.2. Plan de Control

Como se explicaba en el apartado de las funciones desarrolladas, el plan de control

estaría conformado de dos partes, la primera de ellas correspondería a la definición de las

actividades y responsabilidades que presentarían cada uno de los trabajadores en sus labores

diarias. Mientras que la segunda correspondería a la implementación de un instrumento para la

evaluación del desempeño de cada uno de los trabajadores. En este caso el instrumento a utilizar

fue el diseñado para la evaluación del desempeño del CONACYT en 2008, del cual se utilizaron

las mismas bases y las evaluaciones del personal técnico(pp.23-25) y administrativo(pp.27-29),

pero con modificaciones respecto a la forma de aplicación de este, ya que en este caso no se

realizaría una evaluación integral del personal.

8.2.1. Calificación del personal

Como se mencionaba anteriormente, la calificación del personal sería desarrollada en dos

áreas y cada una de ellas presentaría un propósito diferente. En lo que respecta al área agrícola,

el plan de calificación presentaría dos enfoques, uno estaría centrado para los trabajadores de

planta y otro orientado a los temporeros. Para los trabajadores de planta, la calificación de su