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como teóricas. Específicamente cuenta con una sala comedor la cual dispone de mesas y asientos

para los participantes, se cuenta con luz eléctrica e iluminación natural, en conjunto de un

sistema para la ventilación y calefacción del recinto, también se dispone de servicios higiénicos

para todos los participantes. Además de disponer de implementos tales como proyector, telón,

computador, pizarra y parlante (En el caso de requerirse algún tipo de implemento o insumo con

el que no cuente la empresa este se le solicitará al ente capacitador que lo considere dentro del

servicio a prestar).

Para el plan se ha establecido una duración de 6 meses, dando inicio en el mes de marzo

de 2022 y termino en el mes de agosto del mismo año, buscando con ello no perjudicar las

labores habituales de la empresa durante la época de cosecha. Además, que dicho periodo servirá

para recabar información que permita establecer un análisis más actualizado respecto a las

diferentes falencias existentes en los procesos desarrollados.

En lo que respecta al presupuesto para el desarrollo de las actividades del plan (punto 2, 3

y 4) se ha establecido un monto correspondiente al 1% de la planilla anual de sueldo imponible

(esto equivale aproximadamente a siete millones de pesos). La decisión de este monto surge

debió a que mediante el programa Impulsa Personas del Servicio Nacional de Capacitación y

Empleo (SENCE), la empresa podrá recuperar la inversión realizada (ya sea mediante reembolso

o rebaja de impuestos en la declaración anual de renta) siempre y cuando no exceda el monto

establecido.

Por último, las actividades de capacitación que se llevarán a cabo serán las siguientes:

liderazgo, trabajo en equipo, nociones básicas del área contable, gestión administrativa y

administración de bodega. En general estos presentan metodología mixta, aunque debido a la

contingencia actual puede que se desarrollen mediante modalidad E-learning, disminuyendo las